星宇股份因解雇应届生遭遇调查和制裁

星宇股份未曾预料到，解雇几百名应届毕业生将带来如此严重的后果。公司的HR在这一事件中承担了重大责任，其损失或超出预期。去年秋季招募的硕博应届毕业生，在今年7月刚刚入职后，因市场环境变化而被要求重组岗位。HR当时提出了两个选择：要么主动辞职，虽不予赔偿但可获得推荐信，要么调岗至生产线并降低工资，而若拒绝则会被威胁拉黑。最终107名员工被迫辞职，并通过网络曝光了此事件，引发了广泛的社会关注。

事后，常州人社局表示公司处理员工解聘时方式粗暴，缺乏沟通，并暂停了HR总监的职务，同时提出了一对一推荐工作的方案。然而，星宇股份的违约行为让这批毕业生失去了进入其他优秀企业的机会，未能给予任何赔偿，导致员工们不满。结果他们向港交所及欧盟下游车企投诉，指控公司违规解约。

面对员工的反对，星宇股份于8月27日发出道歉信，并对每位被解聘员工支付了1.5万元补助，承诺若年底前未找到工作还会再发6个月的工资补贴。然而这一行动为时已晚。8月30日，奔驰表示将对举报的行为进行审查。随后，港交所也确认已收到投诉，并开始核查此事件。9月1日，大众汽车也表示对此事高度重视，并已启动专项调查。 球友会

此次事件显然对星宇股份造成了重大影响，尤其是在其刚获得证监会境外发行上市备案的情况下。这一解雇事件将直接影响其IPO进程，而对于急需融资以扩大生产的星宇股份来说，后果不容忽视。虽然海外车企的市场占比仅为4.3%，但作为行业领头羊，它们的策略会对整个行业产生示范效应，即使销售未受明显影响，企业品牌形象却受到了严重打击。

综上所述，数百名应届生的年薪总和不足2000万，若企业及时给出合理解释并提供补偿，事情或许会有不同结果。然而，这家龙头企业不仅忽视劳动法和合同法，甚至采取了迫使员工辞职的极端手段，意在节省几百万的赔偿，结果却导致了更大的损失。当地人社部门处理此事件的结果令人失望，工会的沉默则暴露了职能缺失。缺乏有效的监管让员工失去了维权渠道，若没有这些被解聘的员工主动维权，他们的声音将无人倾听。