曹德旺对女婿的严格考察与福耀的成功交接

曹德旺一直认为，企业的继承关系对企业的成败至关重要。一些传统企业在接班后业绩骤降，有的家庭因股权问题闹得不可开交。而福耀玻璃因其独特的接班模式，得到了很多网友的认可，称赞曹德旺的眼光。

很多人可能不知道，现任总经理叶舒在二十多年前第一次到曹家时曾被曹德旺拒绝。2003年，曹德旺的女儿曹艳萍带着出色的男友叶舒回家，准备结婚。叶舒条件优秀，毕业于厦门大学，谈吐得体，但曹德旺却说：“他太优秀了！”这让女儿惊愕不已，曹德旺解释说，女儿连大学都没考上，而叶舒如此优秀，难道不可能只是看上曹家的财富？

叶舒并没有多反驳，和曹艳萍选择去了澳大利亚，努力打工、自食其力，四年时间未曾依赖于曹家。看到叶舒的努力后，曹德旺最终接受了他。然而，婚礼结束后，曹德旺并没有立即给叶舒特权，而是让他从最基层的车间开始工作，与新招的工人一同训练。曹德旺一直秉持这一原则，自己的大儿子曹晖也是在车间度过了六年才得以转行。 球友会

2017年，因前总经理的离职，曹德旺才将经过14年锤炼的叶舒召入办公室，递上了总经理的聘书。他心里早有打算，让人品和业务能力都过硬的女婿负责日常运营，同时等待儿子外出积累经验后回归掌舵。

预计在2025年10月，79岁的曹德旺将在辞职后将董事长的位置交给儿子，而叶舒则继续负责运营。通过这一过程，可以看出曹德旺选择接班人的标准并非完美的条件，而是看重人品与实战能力，更在乎时间对一个人的考验。

一些人认为他在布局上过于精细，实际上选择合适的人选需要真实的经历和能力，这是对企业未来的负责。 球友会