酒店新主接手，员工面临合同变动与失业风险

在西安一家酒店，由于法拍事件，新业主接手后，员工们面临着困难的选择：要么离职、要么重新签署新合同并清零工龄。目前约160名员工中，只有30人领取了原业主的赔偿并解除劳动关系。接近百名员工与新业主签订了新的协议，但与新合同有关的工龄却被清零，并且设定了六个月的试用期。还有约30名员工未与原业主解除合同，也没与新业主签署新协议，近期被强制休假，失去了收入来源。

新接手的酒店以“西安城墙希尔顿酒店”命名，原为“西安富力希尔顿酒店”，是区域内第一家希尔顿酒店，2011年开放，最早由万达集团经营，后来由富力接手。今年5月，酒店资金困境导致法拍，最后由烟台数航以3.3亿元购得。

员工们反映，原有的劳动合同比照约定尽管有变更协议，但并未执行。富力公司于8月先后发布了两份解除合同的告知书，强调员工的劳动合同因酒店产权变更而无法继续。新业主在接手后表示与员工安置问题无关，员工与新业主之间的实际劳动关系自8月1日起成立，工资、社保等费用也应由新业主承担。 球友会

在这种情况下，部分员工选择签署解除合同协议，但也有人对此表示不满，最终只有30人得到赔偿。而与新主签约的员工，尽管开始工作，但工龄被清零，影响了他们的社会福利和保障。对于那些未签署新协议的员工，他们的工作和收入现状则更为堪忧，部分人甚至担忧这会影响到其即将到来的退休。

新主在这个变革过程中坦言，他们是从银行获取的不良资产，尝试协调员工安置，但实际交接过程却延迟了，未能给员工提供及时的支持和信息。问题的解决仍在进行中，员工们的未来走向尚未明确。