苹果新CEO上任后不久启动裁员与成本削减

近日，苹果的新任首席执行官约翰·特纳斯采取行动，在面对存储芯片价格飙升和服务业务增速放缓的挑战下，开始实施小规模裁员和预算缩减。特纳斯于9月1日正式接任，曾在公司硬件工程部门任职，期间负责Mac、iPhone及AirPods等产品的开发。继任不久，他便开始推动公司内部的重大改革，旨在优化组织结构和产品开发流程，提高研发效率并丰富硬件产品线。

据知情人士透露，特纳斯计划减少对年度春秋产品发布的集中依赖，以便在全年更频繁地推出新产品。他还强调减少管理层级，直面工程师与高层之间的沟通效率问题。过去两周，苹果已经开始削减硬件工程部门部分项目经理的职位，涉及到几名高层管理人员的裁撤。被裁员工获得了一定时间寻找公司内部新岗位，未能成功转岗的员工将于年末离职。

与此同时，苹果还在多个部门进行了小范围裁员，并取消了一些被认为缺乏收入潜力的早期开发项目，包括与Siri、Vision Pro和AI软件工程相关的团队。部分员工绩效也成为裁员的考量因素。此外，部分员工预计在未来的几个月内，尤其是2027年初，苹果可能还会进行进一步的人事调整。 球友会

此次策略与前任CEO库克时期的保守人力政策显著不同。苹果曾计划裁减约5000名客服人员，但最终决定暂停该计划。特纳斯目前面临的裁员压力来源主要是存储芯片短缺和服务业务的放缓。芯片短缺已导致采购成本激增，苹果被迫上调产品售价，影响了消费者的购买意愿。同时，服务业务营收也首次出现下降，苹果正努力寻找新的收入来源。

为了应对这些挑战，特纳斯与相关负责人讨论新的收入渠道，并加强产品开发进程。目前，产品团队面临更高的交付要求，特纳斯要求加快新产品的推出，包括预计在2027年发布的新款AirPods、智能眼镜以及特别纪念版iPhone。若成功提升发布频率，苹果将能更好地提升硬件销售和现有服务的收入。不过，相关组织改革方案仍在内部讨论阶段，全面转变可能面临不小挑战。